mein Kommentar (steht noch zur Prüfung)

Michael, Wednesday, 12.05.2010, 12:14 (vor 5714 Tagen) @ Ein Leser

Was für ein Unsinn…

Angesichts solcher “Gehaltsunterschiede”, wäre jedes Unternehmen schön blöd, wenn es da noch einen Mann einstellen würde.

Schauen Sie sich mal genau an, wie diese Unterschiede “errechnet” wurden.

Inzwischen ist nicht nur bekannt, sondern kann auch beim statistischen Bundesamt nachgelesen werden: es gibt keine Unterschiede innerhalb eines Betriebes. Die Unterschiede zwischen Betrieben selbst, gibt es genauso zwischen Männern. Einen Vergleich von “Gesamtverdiensten” oder den Verdiensten in gehobenen Positionen anzustellen ist ebenso absoluter Blödsinn. So wird in gehobenen Position grundsätzlich das Gehalt selbst (also Außertarif) ausgehandelt. Wenn also Männer hier mehr verdienen, sollten Frauen sich entsprechend selbst um entsprechende Entlohnung bemühen.

Wenn sie also hier absolute Zahlen (36%;23%;18%) gegenrechnen, sollten Sie auch die Tätigkeiten und die geleisteten Stunden herbeiführen.

Und wenn sie schon mal darüber klagen, was jeder weiss, das Frauen in Führungspositionen selten sind (was nicht gleichzeitig bedeutet, dass der Mann oder Männer daran Schuld ist/sind, sondern einfach die Tatsache, dass es nur wenige Frauen gibt, die sich das antun), sollten sie vielleicht auch mal beleuchten, das am unteren Ende (Obdachlose) fast ausschließlich Männer sich befinden. Ebenso wenn es schmutzig, kalt und gefährlich wird, sind Frauen garnicht oder nur selten dabei. (93% aller tötlichen Unfälle wärend der Erwerbstätigkeit betreffen Männer).

Heute gibt es sogenannte Gleichstellungsbeauftragte, die ganz offen und ohne scheu, extreme Frauen Bevorzugung betreiben und bei entsprechender Krititk als Argument führen: die Frauen hätten dafür 100 Jahre kämpfen müssen, dass solle der Mann auch erst einmal tun.

Also, bitte diesen Artikel noch mal prüfen!