Falsche Schlussfolgerungen und Fakten...

Ein Mann, Tuesday, 27.04.2010, 14:11 (vor 5729 Tagen) @ Ami

So ist das mit Antidiskriminierungsgesetzen.

Als Unternehmer extern angepasst zeigen und intern drauf scheißen.

Man darf nicht mehr frei entscheiden, wem man Verantwortung übertragen
will und man darf auch nicht mehr entscheiden, wieviel die Arbeit eines
Mitarbeiters einem wert ist.

Doch darf man und es gibt sogar legale Wege Tariflöhne geschlechterunspezifisch auszuhebeln, auch wenn ich davon allg. kein Freund bin.

Und eine Frauenquote für Führungspositionen dürfte auch von irgendwem
gefordert werden.

Wenn überhaupt, dann nur für größere Unternehmen, aber die werden Mittel und Wege finden das zu verhindern, denn sonst riskieren sie ihren Arsch.

Warum sollte man also überhaupt noch Frauen einstellen? Achja - weil man
muss.

Unsinn, das muss man (noch) nicht.

Tja, da bleibt einem Mann nur noch eine Alternative - gar nicht erst ein
Unternehmen gründen. Man wird ja sowieso faktisch enteignet.

Das ist genau die falsche Schlussfolgerung, denn nur als Selbständiger ist der Mann heute noch relativ frei und das in jederlei Beziehung...