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... Und „Frauen sind genauso ehrgeizig“, sagt Sanford.

Heikles Thema Gehalt

Neueste Studien ziehen jedoch gerade das in Zweifel. An der Graduate School of Business der Universität von Chicago machten Wissenschaftler einen sportlichen Test mit Schulkindern. Sie stellten dabei fest, dass Jungen, wenn sie gegeneinander liefen, das Tempo beschleunigten, um zu gewinnen. Mädchen hingegen zeigten deutlich weniger Ehrgeiz – sowohl in gemischten als auch in gleichgeschlechtlichen Gruppen. Sie setzten seltener zum Überholmanöver an, um das Rennen für sich zu entscheiden.

Fazit der Studie: Der Wille zum Wettbewerb sei bei Mädchen weniger ausgeprägt – und das erkläre auch, warum Frauen im Berufsleben seltener Toppositionen erreichten. Allerdings handele es sich hier nur um „einen Durchschnittswert“, wie der Leiter der Studie, Uri Gneezy einräumt; a das bedeute nicht, dass es überhaupt keine Mädchen gab, die Anstalten machten, die Jungen zu überrunden. Frauen, die sich in den Kampf um Spitzenjobs begeben, sind sicherlich dementsprechend „extrem ambitioniert“.

Das gilt auch für das heikle Thema Geld. Linda Babcock, Professorin an der Carnegie Mellon University, hat in einer Untersuchung herausgefunden, dass Frauen beim Einstieg ins Berufsleben viel schlechter verhandeln als Männer. Nur sieben Prozent der befragten Frauen versuchten, ein besseres Gehalt auszuhandeln. Gleich 57 Prozent der Männer verlangten mehr Geld – mit entsprechend höherer Erfolgsquote.