Re: Frauenförderung kontra Gleichstellungspolitik

gaehn, Friday, 27.06.2003, 01:48 (vor 8259 Tagen) @ Odin

Als Antwort auf: Frauenförderung kontra Gleichstellungspolitik von Odin am 26. Juni 2003 22:32:06:

Gleichstellungspolitik und die Praxis der Frauenförderung
Während 20 Prozent der Männer sich eine Elternzeit nach der Geburt
des Kindes vorstellen können, nehmen praktisch nur 3 Prozent dieses
Angebot an. Was hindert die anderen 13 Prozent an der Elternzeit?

du meinst 17 *g*. aber das ist eine gute frage?

Für Männer ist die Gleichstellung in der Gesellschaft jenseits des
klassischen Rollenbildes besonders schwierig. Bisher bleibt die
Betrachtung in der Politik auf Frauenförderung fokussiert. Männer
haben in der Gesellschaft die gleichen Probleme, nur können die
Lösungen für Frauen nicht einfach auf Männer übertragen werden.
Dieter Boek wird seine Geschichte erzählen, er hat die Elternzeit
genommen. Als er wieder in das Berufsleben wollte, suchte er nach
einer geeigneten Unterstützung. Er wollte in die gleichen
Förderprogramme kommen, wie sie für Frauen vorgesehen sind. Aber es
ist ihm nicht gelungen, weil sie nur für Frauen vorgesehen sind,
nicht aber für Männer.
Die Förderung der Stelle "Frau und Beruf" fühlt sich für Herrn Boek
natürlich nicht zuständig, weil er ein Mann ist. Man verweist ihn zum
Arbeitsamt. Dort bekommt er eine qualifizierte Förderung wie bei
"Frau und Beruf" natürlich nicht, sondern einen Excelkurs wurde ihm
angeboten. Der Kontakt zu Gleichgesinnten, in der Regel sind es
Frauen, kann natürlich auch nicht stattfinden.
Und dabei heißt es doch im Grundgesetz der BRD so schön im Artikel 3:
Gleichheit vor dem Gesetz
Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.

aha die übliche scheisse.

(2) Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes .benachteiligt oder
bevorzug werden.
Gäste:

gäste? wo hast du das denn her?

Dieter Boek Vater in Elternzeit auf der Suche nach Förderprogrammen
Frau Unger-Seyka, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend
Frau Knorr, Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung Heinsberg
Frau Siegert, Beauftragte für Chancengleichheit beim Arbeitsamt Aachen