Als Antwort auf: "Die Zukunft ist weiblich" von Joachim am 08. Dezember 2002 10:42:57:

Ich empfinde es immer als Befremdlich, wenn als Beweis für die Benachteiligung der Frau, die Quoten in Spitzenpositionen in der Wirtschaft heran gezogen werden. Einer der jüngsten Spitzenmanger Middentropp (Bertelsmann) ist über 40 Jahre alt und das ist eher die Ausnahme.
Die Weichen für einen 40-60 Jährigen Top Manager werden aber bei diesen Spitzenleuten im zarten Alter von 15-20 Jahren gestellt. Das heißt bei einem Spitzenmanager der heute 60 ist, vor 40 Jahren. Damals war aber von Emanzipation nicht viel zu hören und die allgemeine Meinung besagte, dass Frauen in die Küche gehören.
Es ist mir also unverständlich wie dieser Umstand für eine Benachteiligung der Frauen in der heutigen Zeit sprechen könnte. Wieviel Prozent der Frauen haben denn 1960 BWL/VWL oder Ingeneurwissenschaften studiert?
Die heutige Gleichberechtigung, wird sich in Spitzenplätzen im Top-Management doch erst in 30-40 Jahren messen lassen, weil erst dann die Frauen die heute gleichberechtigt aufwachsen, in einem Alter sind, in dem sie Vorstandschef werden können.

Gruß, Markus

Als Antwort auf: "Die Zukunft ist weiblich" von Joachim am 08. Dezember 2002 10:42:57:

Hi,

"Die Fähigkeiten von Frauen zu vernetztem Denken und zur Teamarbeit - das sind moderne Führungselemente."

In der Tat. Und diese Fähigkeiten haben Männer genauso. Was also soll das Geschwaller?

Untersuchungen belegten, dass Unternehmen mit einer Frau an der Spitze erfolgreicher seien als mit Männern.

Genau das ist vermutlich der Grund, dass bei den meisten Unternehmen eine Frau an der Spitze steht.

Naja, Sozialisten und die Realität, das hat sich schon immer gebissen.

Gruß,

elwu

Als Antwort auf: "Die Zukunft ist weiblich" von Joachim am 08. Dezember 2002 10:42:57:

Was bringt es, sich allein hier im Forum über die Aussagen in Artikeln wie diesem aufzuregen? Zeitungen, die auf Seite 1 solche Artikel bringen, müssten von uns reichlich mit Leserbriefen eingedeckt werden, damit sie begreifen, dass viele Männer dieser feministischen Propaganda überdrüssig sind. Und damit unsere Ansichten zu diesem Thema bekannter werden. Natürlich werden die meisten Zuschriften nicht abgedruckt, aber wenn nur eine veröffentlicht wird, bringt sie womöglich einige der 1 Million Leser dieser Zeitung zum Nachdenken. Mailadresse: leserbriefe@rheinische-post.de

Als Antwort auf: "Die Zukunft ist weiblich" von Joachim am 08. Dezember 2002 10:42:57:

Hallo allerseits!

Ich greife mir nur mal einen Punkt heraus:

"Untersuchungen belegten, dass Unternehmen mit einer Frau an der Spitze erfolgreicher seien als mit Männern."

Vor so etwa 1-2 Jahren wurde mal ein Untersuchungsergebnis in den Medien veröffentlicht, das besagte, daß ein hoher Prozentsatz der Unternehmen mit weiblicher Führung, die spezielle Frauen-Fördermittel vom Arbeitsamt bezogen haben, bald Konkurs anmelden mußte. Die Pleite-Quote war bei diesen Unternehmen höher als der Durchschnitt bei sämtlichen neu gegründeten Unternehmen.

Diejenigen Unternehmen mit weiblicher Führung aber, die nicht schnell wieder pleite gehen, haben aufgrund dieser speziellen Frauen-Fördermittel (die von Männern geleitete Unternehmen so nicht beziehen) einen Wettbewerbsvorteil und stehen somit im Vergleich zu Unternehmen, die von Männern neu gegründet wurden, entsprechend besser da. Genau das war ja auch Sinn und Zweck dieser Förderung.

Man gibt "weiblichen" Unternehmen also einerseits bessere Förderung, ignoriert die Tatsache, daß viele von ihnen trotzdem schnell wieder Konkurs anmelden und wertet die aus der besseren Förderung resultierende Tatsache, daß die übrigen Frauen-Unternehmen am Markt eben auch besser dastehen, als Beweis für angeblich überlegene weibliche Führungsqualitäten...

Mittlerweile wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter als wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens angesehen. Sind nun Mitarbeiter mit weiblichen Chefs zufriedener? Dazu wurden schon Umfragen durchgeführt, die ergeben haben, daß die Mehrzahl der Mitarbeiter(innen) lieber mit einem männlichen als mit einem weiblichen Chef zusammen arbeiten möchte. Und das nicht etwa, weil sie männliche Chefs für kompetenter halten würden, sondern weil insbesondere Frauen, aber zuweilen auch Männer offensichtlich immer wieder negative Erfahrungen mit weiblichen Chefs machen.

Auch die deutsche Vorzeige-Frauenbewegerin Alice Schwarzer hat ja schon diverse Mitarbeiterinnen aus der "Emma"-Redaktion herausgemobbt. Sind das die überlegenen weiblichen Führungsqualitäten, die wir so dringend brauchen?

Freundliche Grüße
von Garfield

Als Antwort auf: "Die Zukunft ist weiblich" von Joachim am 08. Dezember 2002 10:42:57:

Hallo Joachim

[neue Frauen- und Familienministerin Renate Schmidt]
Sie kündigte an, die EU-Richtlinien zur Gleichstellung rasch umzusetzen. Demnach ist ein Gesetz zu erwarten, dass sexuellen Anspielungen und Witzen auf Kosten eines Geschlechts einen Riegel vorschiebt.

Au Backe! Das Gesetz koennte zum Rohrkrepierer werden; ist Frau Schmidt bewusst, dass dann Ermittlungen gegen EMMA wegen maennerfeindlicher Witze aufgenommen werden muessten?

Beispielsweise sollen sich Arbeitnehmer gegen "blöde Witze" von Kollegen oder Vorgesetzten wehren können, wenn sie sich in "ihrer Würde beeinträchtigt" fühlen, erklärte Schmidt.

Kann man(n) sich auch wehren, wenn man(n) sich durch besonders kurze Miniroecke oder hautenge Leggins bei aesthetisch herausgeforderten Frauen sexuell belaestigt fuehlt?

"Was wir brauchen, sind Mentalitätsveränderungen und das Erkennen des eigenen betrieblichen Nutzens, Frauen in allen Bereichen der Wirtschaft die ihnen und ihrer Ausbildung gebührende Position auch einzuräumen", sagte Schmidt.

Oh nein! Schon wieder eine Moralistin, die dem Buerger Mentalitaetsveraenderungen per Dekret verordnen will. Das hat noch nie funktioniert; lernen diese Politikerinnen denn nie aus der Geschichte?

Sie mahnte an, dass es in Deutschland nach wie vor zu wenig Frauen in Führungspositionen gebe. Nach Auskunft ihres Ministeriums sind elf Prozent der Chefs weiblich. 4,3 Prozent Frauen arbeiten als Top-Managerinnen. Der Frauenanteil in Spitzenpositionen sei in Deutschland deutlich niedriger als in anderen EU-Ländern.

Sollen die Frauen sich mal anstrengen, dann klappt das auch mit dem Nachba^W^Wder Karriere. Wer allerdings glaubt, mit der Quote an die Top-Jobs zu kommen, der irrt. Ich bin durchaus dafuer, bestimmte Rahmenbedingungen zu verbessern, damit Beruf und Familie besser kombiniert werden koennen. Allerdings glaube ich nicht daran, dass jemand, der sich halb der Karriere und halb der Familie widmet, mit jemandem mithalten kann, der sich voll auf die Karriere konzentriert. Ausnahmen gibt es natuerlich immer, aber tendenziell ist der Vollzeitkarrierist im Vorteil.

Der These des Zukunftsforschers Matthias Horx, der Frauen als Megatrend des neuen Jahrhunderts sieht, schloss sich Schmidt an. Horx sagt: "Die Zukunft gehört den Frauen." Er begründet seine These mit dem wachsenden Anteil der Frauen an Bildung. Derzeit sind 43,5 Prozent aller Deutschen mit Abitur weiblich. Tendenz steigend. In den aktuellen Abiturjahrgängen sitzen zwischen 53 und 54 Prozent Mädchen. Schmidt glaubt an die besondere Qualität weiblicher Eigenschaften: "Die Fähigkeiten von Frauen zu vernetztem Denken und zur Teamarbeit - das sind moderne Führungselemente." Untersuchungen belegten, dass Unternehmen mit einer Frau an der Spitze erfolgreicher seien als mit Männern.

Oft behauptet, nie belegt: die These von den ueberlegenen Faehigkeiten von Frauen in vernetztem Denken und Teamarbeit. Ich glaube nicht an grosse qualitative Differenzen zwischen den Geschlechtern auf diesen beiden Gebieten. Eigentlich muesste man reine Maennerteams, reine Frauenteams und gemischte Teams (und zwar in grosser Zahl) auf standardisierte Problemsituationen loslassen bzw. gegeneinander in Wettbewerb treten lassen und hernach deren Leistungen messen, um aussagekraeftige Daten zu erhalten; die heute gaengigen Thesen sind nichts anderes als theoretische Betrachtungen irgendwelcher Freizeitphilosophen ohne Bezug zur Praxis. IMHO gibt es keine wirklich aussagekraeftigen Studien darueber, ob weibliche Chefs tatsaechlich besser abschneiden als maennliche Chefs.
Was bei dem Frauenanteil unter den Studenten immer wieder unterschlagen wird: es kommt nicht nur darauf an, welche prozentuale Verteilung zwischen den Geschlechtern insgesamt gemessen wird, sondern auch in welchen Fachrichtungen die Gleichverteilung (bzw. Frauen- oder Maennerueberhang) festgestellt wird. Zukuenftige Fuehrungskraefte und Politiker werden eher ein wirtschaftliches oder juristisches Studium aufnehmen; dies sind die fuer die zukuenftige Fuehrungselite relevanten Studienrichtungen. Wogegen Studienabsolventen von Soziologie, Psychologie, Germanistik, Philosophie, etc. spaeter in Wirtschaft und Politik (da noch eher) ziemlich selten an den Schaltstellen der Macht zu finden sind.
Das 21. Jhd. gehoert IMHO nicht den Frauen sondern den Moslems, denn die haben genuegend Nachkommen um ihren Fortbestand zu sichern, wogegen in den
Industriestaaten des abendlaendischen Kulturkreises, die Geburtenrate ruecklaeufig ist und noch nicht einmal die derzeitige Bevoelkerungszahl mit eigener Kraft gehalten werden kann. Und was nuetzt wirtschaftliche, militaerische und technologische Ueberlegenheit, wenn nach und nach die Bevoelkerung ausstirbt?

Gruss

Maesi