Als Antwort auf: Re: Männerdiskriminierung und Bäckereien von Ferdi am 10. Juli 2002 12:56:45:

Hallo Ferdi

Wenn ein Betrieb eine weibliche Mitarbeiterin sucht, ist das in Ordnung; aber wenn er ausdrücklich einen männlichen Mitarbeiter sucht, dann geht das Geschrei von Seiten der feministischen Fraktion los: das sei diskriminierend, frauenfeindlich oder sonstwas. Und dann wollen sie per Gesetz die Firmen zwingen, in jedes Mitarbeitergesuch auch die weibliche Anrede einzubauen, auch wenn wirklich ein männlicher Mitarbeiter gebraucht wird. Darin liegt doch die Ursache allen Ärgers.

---Sehe ich nicht ganz so mein Freund. Bei uns werden überall und tagtäglich "Schreiner", "Maurer", "Elektiker", usw. gesucht und auch so ausgeschrieben. Kein Mensch regt sich deswegen auf, wobei im Verkauf sehr oft auch "Verkäufer/Verkäuferin" ausgeschrieben wird.

Ich finde man kann es auch übertreiben. Es gibt nun mal Berufe, wo vorwiegend Männer arbeiten und es gibt Berufe, da arbeiten eben vorwiegend Frauen. Wir müssen nun nicht anfangen alles geschlechtsneutral zu umschreiben.

Ich schreibe auch:"Ich bin ein Fan von asiatischer Küche" Ich bin nicht eine FanIn...

Wobei ich schon finde, dass jeder Mann, der Interesse hat beim Bäcker Brötchen zu verkaufen ruhig vorstellig werden sollte und sich für den Job anbieten. Vielleicht denken sich diese Geschäftsleute ja auch, dass ein Mann keine Lust hat, den ganzen Tag hinter der Theke zu stehen und Brot zu verkaufen. Ein Versuch wäre es allemal wert.

Einen lieben Gruss
schickt dir
Jolanda

Als Antwort auf: Re: Männerdiskriminierung und Bäckereien von Ferdi am 10. Juli 2002 12:56:45:

Hallo Ferdi,

manche sind eben gleich, andere sind jedoch gleicher.

Beispiele wie das Thema Stellenausschreibungen veranschaulichen sehr schön,
daß die Gleichberechtigung mitunter doch sehr schizophren verwirklicht wird.

Gruß, Jörg

Als Antwort auf: Re: Männerdiskriminierung und Bäckereien von Ferdi am 10. Juli 2002 12:56:45:

Wenn ein Betrieb eine weibliche Mitarbeiterin sucht, ist das in Ordnung; aber wenn er ausdrücklich einen männlichen Mitarbeiter sucht, dann geht das Geschrei von Seiten der feministischen Fraktion los

Klar, dass das reziprok gehandhabt werden muss. Also, wer unbedingt einen Mann sucht (warum auch immer), der muss das natürlich ebenso dürfen. Das hatte ich nicht extra betont, da selbstverständlich...
bis dann,
Martin

Als Antwort auf: Re: Männerdiskriminierung und Bäckereien von Stefan G. am 10. Juli 2002 17:08:30:

Die eine wie die andere Begründung sind doch eigentlich nichts anderes als überkommene Rollenvorstellungen.

Völlig klar. Es geht ja auch um die Vorschriften. Ich erwarte von einem seriösen Unternehmen, dass es geschlechtsneutral Personal sucht, egal ob Bäckereiverkäufer oder Elektriker. Aber man sollte es nicht dazu zwingen, wenn es partout nicht will.

Im Übrigen gibt es da noch etwas: Ich kann mich noch daran erinnern, wie bei der Debatte um verlängerte Ladenöffnungszeiten die Frauenfraktionen heftigst protestiert haben, weil eine solche Liberalisierung wieder mal nur Frauen trifft, da hauptsächlich diese im Dienstleistungssektor vertreten sind. Kein Wunder!

Wenn die geforderte Gleichverteilung verwirklicht ist, sind Männer ja genau so betroffen. Aber das ist das, was gewisse Frauenvertreter nicht wollen...

Als Antwort auf: Re: Männerdiskriminierung und Bäckereien von Stefan G. am 10. Juli 2002 17:08:30:

Ich finde, jeder soll einstellen dürfen, wen er will! Wenn ein privates Unternehmen meint, eine Frau an der Kundenfront sei für den Umsatz besser geeignet als ein Mann, soll es auch speziell nach einer suchen dürfen.

Hallo,
ich kann Deine Argumentation durchaus nachvollziehen. Allerdings habe ich auch Bedenken. Denn warum werden in vielen Bereichen nur Frauen gesucht, in anderen Bereichen nur Männer? Vielleicht, weil Frauen im Kundenbereich eine nettere und angenehmere Ausstrahlung haben? Warum sind - wie Jolanda schreibt - in anderen Bereichen hauptsächlich Männer präsent? Weil sie handwerklich begabter sind? Die eine wie die andere Begründung sind doch eigentlich nichts anderes als überkommene Rollenvorstellungen. Und was ist mit einer Frau, die Elektrikerin werden will? Und mit einem Mann, der vielleicht Verkäufer werden will? Ich würde es nicht so sehr "Gleichmacherei" nennen, sondern eher "Gleichheit der Chancen"!
Im Übrigen gibt es da noch etwas: Ich kann mich noch daran erinnern, wie bei der Debatte um verlängerte Ladenöffnungszeiten die Frauenfraktionen heftigst protestiert haben, weil eine solche Liberalisierung wieder mal nur Frauen trifft, da hauptsächlich diese im Dienstleistungssektor vertreten sind. Kein Wunder!
Gruß
Stefan

Wiso stellt man eigentlich nicht Frauenvereine und Frauenbehörden Sekten,wie Scientology gleich? Die Vorgehensweise ist doch die Selbe.

Als Antwort auf: Re: ein grund... von Stefan G. am 10. Juli 2002 17:10:43:

... liegt sicher darin, daß es sich fast ausschließlich um 640-Mark-Jobs (327-Euro-Jobs?) handelt, für die du sowieso in den seltensten fällen einen mann findest.

Tatsache ist, je weniger man arbeitet, desto mehr ist der Nettogrundlohn, früher waren solche 630 DM Jobs total abgabenfrei und dafür mussten andere ArbeitnehmerInnen bei Vollzeit für dieses Geld (630 DM) fast doppelt solange arbeiten gehen durch hohe Abgaben! Ein Arbeitskollege auf der Suche nach einem neuen Job wollte auch Teilzeitarbeiten (wegen Vaterschaft), wurde aufgrund dieser Forderung nicht eingestellt. Männer wollen oft, aber sie dürfen nicht! Männer sieht man einfach als Leistungsträger (Geldbeschaffer) mit hohen Abgaben an und Teilzeitarbneiten lässt man die schon gleich gar nicht!