Ob schwule, lesbische oder anders falschgepolte Ausländer benachteiligt werden, steht dabei noch nicht mal zur Debatte? Ganz normale ausländischen Frauen werden ebenfalls nicht berücksichtigt.

In den Niederlanden sorgen Äußerungen eines Spitzenmanager zum Thema Frauenquote für Wirbel. Geht die Förderung von Frauen zulasten hochqualifizierter Männer mit Migrationshintergrund?
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Mit dem Telekomkonzern KPN scheint ein führendes Unternehmen des Landes eine Abkehr von der gezielten Erhöhung des Frauenanteils vollzogen zu haben.
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Als Grund hatte er insbesondere angeführt, die Anwerbung von Frauen für Spitzenpositionen sei auf Kosten hochqualifizierter Männer mit Migrationshintergrund gegangen.
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Der Vorstandsvorsitzende Eelco Blok relativierte die Aussagen von Rynders. KPN prüfe bei Stellenausschreibungen sorgfältig, ob geeignete Frauen unter den Bewerbern seien. Sein Unternehmen sei aber auch bemüht, den Anteil von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund sowie von homosexuellen Frauen und Männern im Management zu erhöhen.
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„Wir mussten in den vergangenen Jahren aus einem begrenzten Reservoir an Frauen schöpfen, da alle große Unternehmen in demselben Teich fischen“, sagte Rynders. Angeworben worden seien vor allem „weiße, zwischen 40 und 50 Jahre alte Frauen mit höherer Ausbildung und dem gleichen gesellschaftlichen Hintergrund“. Dass aus dem Ausland stammende männliche Bewerber das Nachsehen gehabt hätten, sei angesichts der Veränderungen der niederländischen Gesellschaft ein „unerwünschter Nebeneffekt.“
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„Sie gelangen zu dem Schluss, dass Männer mit Migrationshintergrund benachteiligt werden und die Frauen eigentlich den Männern gleichen, die schon da sind“,
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Ziel müsse eine größere Vielfalt sein.
http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/niederlande-frauenquote-mit-nebenwirkungen-13175793.html

Rainer

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