Grassierender Frauenwahntag die 3. Bitte frauenfreundliche Stellenanzeigen!!!! (Frauen)

Peter, Friday, 04.04.2014, 19:20 (vor 3692 Tagen)
bearbeitet von Peter, Friday, 04.04.2014, 19:42

http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/maennliche-formulierung-einer-stellenanzeige-schreckt-bewerberinnen-ab-a-962423.html

Offensiv, durchsetzungsstark, analytisch - wenn diese Eigenschaften in einer Stellenanzeige verlangt werden, vergeht vielen Frauen die Lust auf eine Bewerbung. Männern sind Formulierungen egal, ergab eine Studie der TU München.
Info

Gesucht wird ein durchsetzungsstarker Kandidat, der Projekte selbständig und zielstrebig bearbeitet. Ein harmloser Satz, möchte man meinen, das übliche Stellenanzeigen-Blabla. Doch ein Unternehmen kann dieser Satz viele Bewerber kosten. Bewerberinnen, um genau zu sein.

Schon die Formulierung einer Ausschreibung entscheidet darüber, ob eine Frau oder ein Mann den Jobzuschlag bekommt - weil sich Frauen im Zweifel gar nicht erst bewerben. Sie fühlen sich von Begriffen wie "zielstrebig" und "durchsetzungsstark" weniger angesprochen, weil diese mit männlichen Stereotypen verbunden sind. Das haben Wissenschaftlerinnen der Technischen Universität München herausgefunden.

Sie zeigten rund 260 Studenten eine fiktive, aber realistische Anzeige, in der ein Förderprogramm für angehende Führungskräfte ausgeschrieben wurde. Die eine Hälfte der Probanden bekam eine Version der Anzeige gezeigt, in der viele Adjektive standen, die vermeintlich männliche Eigenschaften widerspiegeln, zum Beispiel durchsetzungsstark, selbständig, offensiv und analytisch. In der anderen Version wurden Bewerber gesucht, die engagiert, verantwortungsvoll, gewissenhaft und kontaktfreudig sind. Bei der Frage, welche Adjektive männlich und welche weiblich besetzt sind, orientierten sich die Forscherinnen an früheren Studien.

Das Ergebnis bestätigte die Vermutung der Wissenschaftlerinnen: Von der Version mit den männlich besetzten Formulierungen fühlten sich die weiblichen Probanden weniger angesprochen und wollten sich seltener auf das Stipendium bewerben. Für männliche Testpersonen machte der Ausschreibungstext keinen Unterschied.

Geschlecht, Alter, Herkunft: Verbotene Formulierungen in Stellenausschreibungen
"Männlich besetzte Formulierungen werden in Anzeigen immer wieder benutzt, obwohl sie häufig gar nicht mehr den Anforderungen entsprechen", sagt Studienleiterin Claudia Peus. Die Arbeitgeber seien sich der Wirkung ihrer Formulierungen gar nicht bewusst und betonten so unabsichtlich alte, längst überholte Stereotypen.

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McMuffin heute, 08:54 Uhr
Da gibt es offenbar dringenden Handlungsbedarf für die EU: Diskriminierende Adjektive in Stellenanzeigen wie "analytisch" gehören unbedingt verboten. /Ironie off

Du Chauvinist
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21.
Crom heute, 09:43 Uhr
Frauen (und auch Männer), die zu feige sind, sich auf solche Positionen zu bewerben, haben in Führungspositionen schlicht nichts verloren.

Du Chauvinist
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!!!Fovea!!! heute, 08:56 Uhr
[Zitat von sysopanzeigen...]
Kann man so die 30% Frauenquote umgehen...., wenn man nachweisen kann, dass sich keine Frau auf den Posten beworben hat... Das wäre ja echt eine Idee......

Du Chauvinist
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52.
Olaf heute, 12:03 Uhr
In der EU wird es sicherlich ein paar durchsetzungsfähige Männer mit analytischem Verstand geben, die das für die schwachen Frauen machen, denn die kriegen das ja nicht selber hin.

Du Chauvinist
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55.
caliper heute, 12:12 Uhr
[Zitat von leicameteranzeigen...]
Ich finde diese Männer-Frauen Themen interessant, weil man sich dabei mit so verblüffend inkonsistenten und unlogischen Aussagen auseinandersetzen kann. Ein Beispiel: Angenemommen die These "Frauen sind zu intelligent, um sich auf solche Stellen zu bewerben" trifft zu. Warum wollen Frauen für solche Stellen eine Frauenquote?

Jetzt denkt der Chauvinist noch analytisch. Pfuideifel
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Zapallar heute, 12:27 Uhr
Mit Verlaub ... was ist "Machogehabe" wenn sich eine Frau nicht traut, auf eine Stellenanzeige zu bewerben?

Du Chauvinist
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71. Na Mädels,
ariovist1966 heute, 13:32 Uhr
wenn Euch schon ein paar ganz normale männliche Worte Bange machen, wie wollt Ihr dann Euren Job machen

Du Chauvinist
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74. ...
Mathesar heute, 13:36 Uhr
[Zitat von grover01]Gibt es irgendwelche guten Argumente, warum für solche "Studien" Steuergelder ausgegeben werden? Wie viele inoffizielle ABM-Stellen gibt es an deutschen Unis?
Es gibt derzeit rund 200 Professuren für "Gender Mainstreaming" in Deutschland

Du Chauvinist
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79.
quark@mailinator.com heute, 14:03 Uhr
Klar schrecken diese Worte ab, denn sie verlangen Leistung, vor allem von der Person selbst, nicht von irgendeinem Team. Sie stellen eine klare Forderung an den Bewerber.

Du Chauvinist
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80. Deswegen
malaki heute, 14:12 Uhr
gibt es doch die Quote. An bestimmten Unis in bestimmten Fachbereichen muss man sich als Professorin jetzt nichteinmal mehr bewerben... man wird angeschrieben, da sich keine Frauen bwerben. Die können zwar nix und sind total ungeeignet... der Eintrag im Personalsausweis "Frau" reicht aber heutzutage aus. Hauptsache die Quote wird erfüllt.

Du Chauvinist
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Illya_Kuryakin heute, 15:53 Uhr
Manchmal, aber nur manchmal... glaube ich, dass es in Saudi-Arabien doch nicht so schlecht ist.

Du Chauvinist
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