Schwanger und den Job verloren

Sven, Monday, 25.06.2001, 02:29 (vor 8340 Tagen)

Hallo Donna!

Wie geht denn das? Als Schwangere hast du doch einen Kündigungsschutz.

Hierzu habe ich noch folgede Idee:

Dieser Kündigungsschutz für Frauen hat zwei große Mängel.

1. Die Firma geht ein Risiko ein, wenn sie eine Frau einstellt, die dann schwagner wird (kleine Frisörbetriebe mit mehreren Schwangeren können daran kaputt gehen).

2. Dadurch haben es junge Frauen im gebährfähigen Alter schwerer, einen Job zu bekommen.

Mein Lösungsvorschlag:

Der Staat sollte die Kosten des Arbeitgebers übernehmen, die diesen eine schwangere Mitarbeiterin kostet (die Differenz zwischen normalem Arbeitslohn und dem Zuschuss der Krankenkasse).

Damit würde eine sinnvolle Familienförderung geleistet und es wäre gleichzeitig eine wirksame Frauenförderung im Berufsleben, die nicht auf dem Rücken der Männer ausgetragen würde.

Sven