Genderkompetenz ist eine Schlüsselqualifikation im Bereich geschlechterbezogener, betriebsbezogener sowie politischer Gleichstellung.
Gender-Budgeting, Gender-Training, Gender-Beratung - immer mehr öffentliche Verwaltungen und Organisationen, aber auch Unternehmen springen auf den von der Europäischen Union ins Rollen gebrachten Zug namens >Gender Mainstreaming« auf, um nachhaltige Veränderungen in der Geschlechter- und Gleichstellungspolitik zu erzielen: Der Aspekt des Geschlechts ist in alle Maßnahmen einzubeziehen, um Benachteiligungen abzubauen und so letztlich auch Qualitätssteigerung zu bewirken. Beispiel Kinderspielplatz. Wieviele Geräte sind für Mädchen geeignet, wieviele für Jungen? Und wie lässt sich verhindern, dass den Mädchen der Platz von den Jungen weggenommen wird?Das >Gendern« von Entscheidungsprozessen, politischem Handeln sowie Projekten und Maßnahmen soll auf allen Ebenen selbstverständlich sein. Aber wie gelingt das am besten?
Die beiden Gender-Trainer Angelika Blickhäuser und Henning von Bargen beschreiben Entwicklung und Stand der aktuellen Diskussionen. Und sie zeigen anschaulich, wie Gender-Kompetenz erworben werden kann.

Meine Güte was für ein Schwachsinn. Die wollen mit Quote die Qualität in der Wissenschaft erhöhen? Gerade Politiker sollten über die Quote bescheid wissen, wenn für die Erfüllung der Quote jede Nächstbeste "reingewählt" wird ohne Rücksicht auf die Qualifikation. Da ist schon vorprogrammiert, dass die Quote zu einer Verschlechterung der Qualität führt. Da helfen dann die wenigen brauchbaren Wissenschaftlerinnen auch nichts mehr wenn für die ganzen restlichen Quotenweiber Mittel und Zeit verschwendet wird ihnen unter die Arme zu greifen. Das ist einfach nur lächerlich. Ich sehe das dann eher so, dass das Wissenschaftssystem die Arbeit erledigen soll die die Wissenschaftlerinnen erledigen sollten.

Außerdem, wenn die Grünen schon von Gender labern, dann sollten sie vielleicht ihre dämlichen Vorurteile beiseite lassen statt irgendwelche dümmlichen Thesen aufzustellen und über männliche "Monokulturen" und derlei zu schwadronieren um gleich den besten Beweis zu liefern warum wir keine Quote brauchen.

Coaching- und Mentoringprogramme, Karriereberatungen und Trainings,
Stipendien und Qualifikationsstellen[/b] stellen auch in Zukunft wichtige
Instrumente dar, Frauen auf dem Weg durch die Institution Wissenschaft zu
unterstützen. .... Um nachhaltige Veränderungen der Strukturen schnell
und im > notwendigen Maße zu bewirken, müssen Politik und Leitungen der
wissenschaftlichen Einrichtungen darüber hinaus aber vor allem klare und
laufend überprüfbare Vorgaben und Anforderungen zur Steigerung der
Frauenanteile in der Wissenschaft durchsetzen.

Der gesamte
Ansatz zielt darauf ab, hochschulische und außerhochschulische
Einrichtungen mit positiven Gleichstellungserfolgen über finanzielle
Anreize, Wettbewerbsvorteile und über das Leistungsranking Imagegewinne zu
ermöglichen.

Gleichheit der Wettläufer. Sportveranstalter bekommen Extra - Gelder, wenn sie einer bestimmten Gruppe die Qualifikationsläufe ersparen.

In einer männerbündischen „Kultur der kleinen Königreiche“ fördern
zumeist männliche Wissenschaftler männliche Nachwuchskandidaten, die
ihnen aufgrund ihrer Ähnlichkeit zur eigenen Wissenschaftsbiografie und dem
eigenen inhaltlichen und methodischen Profil als am besten geeignet
erscheinen.

Eignung auf Grund inhaltlicher, methodischer Profile- spielen also keine Rolle.

Diese am Prinzip der Ähnlichkeit orientierte Leistungsbewertung
führt zum Ausschluss vieler Frauen aus der Wissenschaft. Sie wirkt sich
auch negativ auf die Qualität und die Innovationsfähigkeit des
Wissenschaftssystems aus, weil sich der pool of talents, aus dem die
Wissenschaft schöpft, unnötig verkleinert.

Diese Prinzip der Ähnlichkeit orientierte Leistungsbewertung, zeigt sich eindrucksvoll in der Politik der Bundesrepublik Deutschland.In einer feministischen „Kultur, in der jede Frau göttinnengleich steht “ fördern
sowohl männliche, als auch weibliche Politiker weibliche, vorrangig Frauenbewegte Politikerinnen als Nachwuchskandidaten, deren bedeutendste Leistung im Geschlecht besteht.Mit anderen Worten, wo immer Frauen am Hebel der Macht sitzen,investieren sie nicht wenig Schaffenskraft auf die Änderungen allegemein anerkannter Kriterien, mit dem Ziel noch mehr Frauen allein wegen des Geschlechts in Spitzenpositionen zu heben. Männern ist solches Verhalten per Gesetz untersagt.

Ebenso wichtig ist es, in den Wissenschaftsorganisationen und
Hochschulen Maßnahmen zur Sicherung einer vorurteilsfreien und
innovationsorientierten Bewertung von Forschungsvorhaben zu implementieren.
Eine Voraussetzung dafür bilden z. B. gezielte Gender-Trainings und
Peer-Qualifizierungen. Systematisches Wissen um Gender ist aber nicht nur
als zukunftsweisende Kompetenz bei der Bewertung wissenschaftlicher
Leistungen zentral. Es muss auch grundsätzlich noch viel stärker
strukturell in Forschung und Lehre verankert werden. Hierzulande werden
Gender- Themen allzu schnell als Sonderinteressen disqualifiziert.
Diese Ignoranz steht im Widerspruch dazu, dass auf internationaler Ebene
genderbezogene Forschung als Querschnittsbereich sämtlicher Disziplinen
einen sehr viel höheren Akzeptanzgrad erreicht hat. Dort gilt längst die
Einsicht, dass jegliches wissenschaftliches Problem potenziell auch mit
Blick auf seine Bedeutung für genderrelevante Fragestellungen analysiert
werden kann und sollte.

Hebelgesetze und Relativitätstheorie - als Teil genderbezogener Forschung. Vorrangiges Betätigungsfeld für Wissenschaftlerinnen, Wissenschaftler haben hingegen zu diesem Zweck vorrangig Wissen zu schaffen. So pendelt sich die Waage ins Gleichgewicht.

II. Der Bundestag fordert die Bundesregierung auf,
in Zusammenarbeit mit den Ländern darauf hinzuwirken, dass

die Gender-Kompetenz an Hochschulen und Forschungseinrichtungen zu
stärken. Dazu müssen an den Hochschulen z. B. mehr Gender-Studiengänge, an
Forschungseinrichtungen z. B. mehr Innovationsprofessuren etc. etabliert
werden;

Die Neunschwänzige, die Forschung und Forschungsergebnisse, züchtigt. Dies ist die Gleichheit, die sie meinen:

1. Frauen erhalten staatlich finanzierte Vorzugsbedingungen in allen wissenschaftlichen Bereichen. In den Talente - pool treten Frauen ein, weil sie Frauen sind, er vergrößert sich nicht. Ergebnis: Talente mit Talent müssen Platz machen, draußen bleiben.

2. Männer müssen sich auch zukünftig gegen alle konkurrierenden Männer und Frauen beweisen. Frauen brauchen gar nichts, außer dem Geschlecht und einen Hochschulabschluss.

Dies soll zukünftig als wahre Gleichstellung gelten. Und greift Artikel 3 GG an. Staatlich akzeptiert und gefördert. Auch im Bundestag sitzen sie, die, die einen anderen Staat wünschen als, den, den das GG bestimmt. Die, die demokratische Prozeduren zur Aushöhlung grundsätzlicher Prinzpien nutzen.

Der Deifel kommt nicht zweimal in Braun und mit Hakenkreuz geschmückt. Möglicherweise kommt er diesmal ganz in Grün. Mit Genderkompetenz jonglierend.

Es ist womöglich hohe Zeit für Lichterketten, Verfassungsschutz, Justiz und Aufstand der Anständigen. Viele von denen, haben dafür keine Zeit. Sie sinnen über Steuerung des Genderwahns, hoffend es bewegte sich etwas in Richtung Gleichberechtigung. Was Gleich aber im Sinne Gender bedeutet - die Grünen zeigen es eindrucksvoll.

Narrowitsch

--
Extemplo simul pares esse coeperint, superiores erunt-

Den Augenblick, sowie sie anfangen, euch gleich zu sein, werden sie eure Herren sein.

Verzerrungseffekte in der Wahrnehmung, so genannter Genderbias,
beeinträchtigen systematisch den vorurteilsfreien Blick auf
Wissenschaftlerinnen und ihre Leistungen und behindern so den
wissenschaftlichen Erkenntnisprozess.

Verzerrungen in der Wahrnehmung ? Wer hat das Recht, die Wahrnehmung der Menschen als eine verzerrte abzuqualifizieren und politische Programme zu fordern, welche die Wahrnehmung der Menschen korrigiert ?
Das ist ein zutiefst totalitärer, undemokratischer und elitärer Ansatz.

Als Folge hat sich auf breiter Front eine weit verbreitete
Gleichstellungsrhetorik durchgesetzt. Inzwischen gibt es kaum mehr eine
Einrichtung, in der nicht Chancengleichheit zum Leitwert des
institutionellen Selbstverständnisses avanciert wäre.

Blabla.

Diese führen dazu, dass Wissenschaftlerinnen, weiterhin an einer
bestimmten Stelle das Wissenschaftssystem verlassen (leaky pipeline).

An einer bestimmten Stelle verlassen Wissenschaftlerinnen das Wissenschaftssystem ? Ja, und zwar genau dann, wenn sie sich für die Gender Studies entscheiden.

Nach heutigem Wissensstand liegen die Ursachen der Unterrepräsentanz von
Frauen primär innerhalb der Wissenschaftsstrukturen. Die Barrieren, die
zum Ausschluss von Frauen aus der Wissenschaft führen, variieren dabei von
Fach zu Fach.

Nichts als ideologische Allgemeinplätze. Das System, Wissenschaftsstrukturen, Barrieren, die von Fach zu Fach variieren ...
Was für ein System, welche Aspekte, was für Strukturen, wo, in welcher Weise wirksam, mögliche alternative Erklärungen ... nichts von dem. Immer drauflosbehauptet.

Maßnahmen der individuellen Karriereförderung von
[quote]Frauen sind sicher immer noch unverzichtbar und ein wichtiges
gleichstellungspolitisches Element. Sie reichen aber bei weitem nicht aus,[/quote]

Ja, darum gehts. Ist klar. Frauenprivilegierung, was denn sonst.

um strukturell verankerte Ausschlussmechanismen in den einzelnen
Wissenschaftseinrichtungen und im Wissenschaftssystem als Ganzes zu
beseitigen.[/b] Formen individueller Karriereförderung müssen daher um
verbindliche gleichstel- lungspolitische Zielvorgaben und Maßnahmen gegen
strukturell verankerte Diskriminierungen ergänzt werden.

Orwellscher Neusprech. Es sind gerade die Genderisten, welche Diskriminierungsmechanismen strukturell verankern wollen, indem sie unterschiedliche Bewertungskriterien aufgrund des Geschlechts zum Vorteil der Frauen implementieren wollen. Dreiste Lügen. Verdammtes Pack !

Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftler mit interdisziplinärem Profil haben
das Nachsehen.

Das heisst im Klartext, dass an Universitäten nach wie vor kluge Leute begreifen, dass die Genderesoterik nichts, aber auch gar nichts mit Wissenschaft, aber um so mehr mit politischer Agitation zu tun hat und die sich deshalkb sträuben, Genderesoteriker als Wissenschaftler zu akzeptieren.

Ebenso wichtig ist es, in den Wissenschaftsorganisationen und
Hochschulen Maßnahmen zur Sicherung einer vorurteilsfreien und
innovationsorientierten Bewertung von Forschungsvorhaben zu implementieren.

Implementieren. Da haben wir es wieder, das Schlüsselwort zum Verständnis des Gender Mainstreaming. Implemetierung, das Top Down Prinzip, das demokratische Prozesse der Meinungsbildung von vornherein ausschliessen soll.

Eine Voraussetzung dafür bilden z. B. gezielte Gender-Trainings und
Peer-Qualifizierungen.

Peer Qualifizierungen ?
Peer-Review (dt. Begutachtung) ist ein Verfahren zur Beurteilung von wissenschaftlichen Arbeiten im Wissenschaftsbetrieb oder Projekten in Unternehmen durch unabhängige Gutachter, die sogenannten „Peers“ (engl. für Ebenbürtige; Gleichrangige) mit dem Ziel der Qualitätssicherung.

Aha. Und wer sollen diese unabhängigen Gutachter sein ? Doch nicht etwa die hochgelobten Querschnittstanten ?

Hat es bei den Gendertanten zuviele Töchter ehemaliger DDR - Parteikader ? Oder sind die selbst drauf gekommen ?

PF